FONDO DE CESANTIAS

¿Qué es?

Las cesantías son un ahorro obligatorio, q contribuye a construir un capital que esta dispuesto para tres fines:

·         Financiar la época cesante

·         Apalancar proyectos de educación

·         Adquisición o mejoras de vivienda

Equivalen a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado. Se liquida anualmente al 31 de diciembre y se consignan antes del 15 de febrero del siguiente año.

¿Para quién es?

Personas activas laboralmente, vinculadas con contrato de trabajo o independiente. Les interesa contar con un fondo de ahorro para emergencias y/o aprovechar las ventajas tributarias.

LIQUIDACIONES DE  PRESTACIONES SOCIALES

Son derechos adquiridos  y adicionalmente al salario existente hay un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir riesgos inherentes al trabajo.

CLASES

Con la persona o entidad que las tiene a cargo las hemos clasificado así:

1.       A cargo del empleador: prima de servicios, calzado y vestidos de labor, intereses sobre cesantías, auxilio de cesantías entre otros.

2.       A cargo de las entidades de seguridad social: enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, pensiones, subsidio de alimentación entre otros.

3.       A cargo de la caja de compensación familiar: subsidio familiar

EJEMPLO:

Un empleado devenga un salario  de $1.500.000

22 horas extras nocturnas

43 horas extras diurnas

34 horas extras diurnas dominicales

16 horas extras nocturnas dominicales

Fecha inicial:          01/04/2007                   Años:      4x360= 1440

Fecha de salida:     12/06/2011                   Meses:   2x30= 60

                                                                          Días:       11

                                                                         Total de días trabajados: 1511

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

·         CESANTIAS                                                         INTERESE SOBRES CESANTIAS

C= SM x NDT                                                       IC=  C x NDT x 0.12

           360                                                                          360

C= 1.500.000x 1511                                           IC=   6.295.833 x 1511 x 0.12

               360                                                                                    360

C= $6.295.833                                                     IC=  $3.171.001

                                                     

·         PRIMA DE SALARIOS POR                                VACACIONES

CUALQUIER TIEMPO                               

PS= SM x NDT                                                    V= SM x NDT                                                                                                           

           360                                                                    720           

PS= 1.500.000x 1511                                         V= 1.500.000 x 1511

            360                                                                           720

               PS=  $6.295.833                                                 V= $3.147.917

TOTAL DE PRESTACIONES SOCIALES

$ 18.910.584

HORAS EXTRAS

$ 1.500.000    =   $50.000          = $6.250   VALOR HORA ORDINARIA

        30                     8

·         6.250 x 1.75 x 22 =   $240.625

·         6.250 x 1.25 x 43 =   $335.937

·         6.250 x 2.25 x 34 =   $478.125

·         6.250 x 2.75 x 16 =   $275.000

                                    $1.329.687 TOTAL HORAS EXTRAS

GRAN TOTAL= TOTAL PRESTACIONES SOCIALES (+) TOTAL HORAS EXTRAS

GRAN TOTAL=  18.910.584 + 1.329.687

GRAN TOTAL=  $20.240.271

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Art 353. SUBROGADO. Art 38, LEY 50 DE 1990. MODIFICADO. Art 1·, LEY 584 DE 2000. DERECHO DE ASOCIACION.

1.       De acuerdo con el artículo 39 de la constitución política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.

2.       Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimientos  de sus deberes a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno, en cuanto concierne al orden público.

Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen derecho de constituir las organizaciones que estime conveniente, así como el de afiliarse a estas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada con una multa equivalente al monto de 5 a 100 veces el salario mínimo mensual más alto vigente.  $ 51500000=

SINDICATOS

DEFINICION: Es un organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promocion de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fabrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

CLASIFICACION:
a. De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.

b. De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o norma de actividad económica.

c. Gremiales si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

d. De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones.